Les associés de BigLaw ont reçu un coup de pouce bienvenu de fin d’année fin 2025 alors que Cravath Swaine & Moore a donné le ton avec des primes de fin d’année allant de 15 000 $ (au prorata pour les premières années) à 115 000 $ pour les seniors, plus des primes spéciales de 6 000 $ à 25 000 $. Cela a porté le total des paiements à environ 21 000 $ pour les nouveaux associés et jusqu’à 140 000 $ pour ceux de la promotion 2018 et supérieure. En quelques jours, un large éventail d’entreprises d’élite – dont Paul Weiss, Davis Polk, Skadden, Debevoise et d’autres – ont atteint l’échelle, la confirmant comme la norme du marché pour 2025.
Alors que la plupart des grandes entreprises se sont alignées sur le même principe, plusieurs ont introduit des primes horaires ou des augmentations discrétionnaires, et une poignée de boutiques très performantes sont allées beaucoup plus loin. Des sociétés comme Wilkinson Stekloff et Cahill se sont démarquées avec des primes de fin d’année considérablement plus élevées et des « super » primes pour les meilleurs contributeurs, soulignant comment la performance, l’origination et les pratiques spécialisées continuent de débloquer des récompenses démesurées dans un contexte de concurrence féroce pour les talents.
Le rapport BigLaw Bonus Intelligence 2025 de Lawfuel distille les données clés en visuels clairs et en informations stratégiques. Utilisez-le pour comparer votre entreprise, comprendre l’impact total sur la rémunération et préparer les négociations ou les latérales de 2026.
Source:
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