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Le chômage a atteint son plus haut niveau depuis cinq ans et la croissance des salaires a de nouveau ralenti alors que le marché du travail britannique continue d’être sous pression, selon les chiffres officiels.
L’Office des statistiques nationales (ONS) a déclaré que le taux de chômage est passé à 5,2 % au cours des trois mois précédant décembre, contre 5,1 % au cours des trois mois précédant novembre.
Il s’agit du plus élevé depuis les trois mois précédant janvier 2021 et du plus élevé depuis plus d’une décennie en dehors de la période de pandémie.
La plupart des économistes s’attendaient à ce que le chômage reste à 5,1 % au dernier trimestre, mais les données du HMRC suggèrent que de nouveaux licenciements sont déjà en cours, tandis que les entreprises répondant aux études du secteur font souvent état de plans d’embauche limités.
Sanjay Raja, économiste en chef de la Deutsche Bank pour le Royaume-Uni, a déclaré que « les données suggèrent qu’il pourrait y avoir un peu plus de marge avant d’atteindre le pic cyclique du taux de chômage » et a ajouté que ces chiffres augmenteraient les attentes d’une baisse des taux d’intérêt par la Banque d’Angleterre.
Les données sur le chômage du mois prochain de l’ONS devraient être publiées le 19 mars – date à laquelle le Comité de politique monétaire de la BoE doit voter sur une éventuelle baisse des taux de 3,75 pour cent. D’autres données clés concernant une éventuelle réduction seront publiées le 18 février avec les derniers chiffres de l’inflation.
L’ONS a ajouté que la croissance régulière des salaires a de nouveau reculé, à 4,2% sur les trois mois jusqu’en décembre, contre un taux révisé à la baisse de 4,4% sur les trois mois jusqu’en novembre, et était supérieure de 0,8% après prise en compte de l’inflation de l’indice des prix à la consommation. Les salaires du secteur privé augmentent désormais uniquement en fonction de l’inflation.
Mais il y a eu une augmentation bienvenue des postes vacants, en hausse de 2 000 en rythme trimestriel pour atteindre 726 000 au cours des trois mois précédant janvier – même si, avec la hausse du taux de chômage, cela signifie qu’il y a désormais plus de candidats actifs par poste vacant.
Liz McKeown, directrice des statistiques économiques de l’ONS, a déclaré que les données montraient que « davantage de personnes sans emploi recherchent désormais activement un emploi ».
Elle a ajouté : « Le nombre de postes vacants est resté globalement stable depuis le milieu de l’année dernière.
« Parallèlement à la hausse du chômage, cela signifie que le nombre de chômeurs par poste vacant a augmenté, atteignant un nouveau sommet post-pandémique.
« Entre-temps, les licenciements affichent également une tendance à la hausse. »
Tout dépend désormais des chiffres de l’inflation de demain, estime Thomas Pugh, économiste en chef du cabinet de fiscalité et de conseil RSM UK.
« La hausse du taux de chômage en décembre, le ralentissement de la croissance des salaires dans le secteur privé et la baisse de la masse salariale en janvier laissent présager une baisse des taux en mars. Un faible chiffre de l’inflation jeudi suffira pour sceller l’accord.
« Dans l’ensemble, les données d’aujourd’hui suggèrent que le marché du travail était encore faible à la fin de l’année dernière. Cela plaide fortement en faveur d’une baisse des taux dès le mois prochain et probablement d’une autre au cours de l’été. Mais la Banque devra encore agir avec prudence dans un contexte de croissance régulière des salaires, d’autant plus que les taux d’intérêt se rapprochent de la neutralité. »
En ce qui concerne le marché de l’emploi au sens large, Jack Kennedy, économiste principal du site d’emploi Indeed, affirme que les entreprises hésitent encore à embaucher davantage de personnes, en particulier au niveau junior.
« La prudence des employeurs est répandue dans tous les secteurs. Les entreprises sont essentiellement en mode attentiste, réticentes à s’engager à augmenter leurs effectifs tant qu’elles n’auront pas plus de clarté sur les perspectives économiques », a-t-il déclaré.
« Ce qui est particulièrement préoccupant, c’est la faiblesse au niveau d’entrée. Les employeurs naviguent dans un environnement difficile – des coûts salariaux plus élevés, une confiance fragile des entreprises et une incertitude persistante autour de la croissance – et ils réagissent en retirant l’embauche de juniors. Cela rend plus difficile pour les jeunes travailleurs d’obtenir ce premier pied crucial sur l’échelle de carrière, et nous constatons que cela se reflète dans la hausse du chômage des jeunes. Ce n’est pas seulement un problème à court terme ; un début de carrière retardé peut avoir des effets durables sur les revenus et la progression. «
Source:
www.independent.co.uk