Accueil Nouvelles quotidiennes L’EEOC renverse le cap sur les travailleurs transgenres…
Gouvernement fédéral
L’EEOC renverse le cours sur le droit des travailleurs transgenres à choisir les toilettes
27 février 2026, 10h20 CST
Dans une décision de 2 contre 1 cette semaine, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a déclaré que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 autorise les agences fédérales « à maintenir des salles de bains non mixtes et des espaces intimes similaires » et « à exclure les employés, y compris les employés s’identifiant trans, des établissements de sexe opposé ». (Image de Shutterstock)
Dans une décision de 2 contre 1 cette semaine, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a déclaré que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 autorise les agences fédérales « à maintenir des salles de bains non mixtes et des espaces intimes similaires » et « à exclure les employés, y compris les employés s’identifiant trans, des établissements de sexe opposé ».
La décision de l’EEOC, publiée jeudi, annule une partie de l’affaire Lusardi c. Département de l’armée, une décision de la commission de 2015 selon laquelle l’armée américaine avait fait preuve de discrimination à l’égard d’une travailleuse transgenre en ne lui permettant pas d’utiliser les toilettes pour femmes. L’EEOC a déclaré que le raisonnement de ses collègues dans cette affaire était « d’une manière inquiétante ».
Bloomberg Law couvre la décision.
Dans ce dernier cas, l’armée a rejeté la demande d’un informaticien civil de Fort Riley, au Kansas, d’utiliser des toilettes et des vestiaires réservés aux femmes. L’informaticien avait informé la direction locale qu’elle s’identifie désormais comme une femme.
L’EEOC a confirmé la décision de l’armée, notant que les employés hommes et femmes ne se trouvent pas dans la même situation en matière de toilettes et que les séparer sur le lieu de travail dans ces circonstances n’est pas discriminatoire. L’EEOC a également déclaré qu’il ne devrait pas y avoir d’exception pour les employés transgenres.
Alors que la Cour suprême des États-Unis a jugé dans l’affaire Bostock c. Clayton County en 2020 que le titre VII protège les travailleurs lesbiens, gays, bisexuels et transgenres contre la discrimination, elle n’a pas abordé l’utilisation des toilettes, a déclaré l’EEOC.
« Il est crucial que la règle annoncée à Bostock soit celle de l’égalité de traitement », a déclaré l’EEOC, soulignant que l’armée dans le cas présent vise à traiter les employés transgenres de la même manière que les employés qui ne le sont pas.
« Si un homme non identifié trans demandait à utiliser les toilettes des femmes, l’agence aurait sûrement rejeté la demande », a déclaré l’EEOC. «Le fait que l’agence donne la même réponse aux employés hommes et femmes, ainsi qu’aux employés trans-identifiés et non trans-identifiés, ne fait que montrer son impartialité.»
Bloomberg Law rapporte que Kalpana Kotagal, le seul démocrate de l’EEOC contrôlé par les républicains, a qualifié la décision de « légalement suspecte ».
« La décision repose sur la fausse prémisse selon laquelle les travailleurs transgenres ne méritent pas la protection de l’agence contre la discrimination et le harcèlement et que leur protection menace les droits des autres travailleurs », a déclaré Kotagal, selon Bloomberg Law. « Pire encore, cela suggère que les personnes transgenres n’existent pas. »
Écrivez une lettre à l’éditeur, partagez une astuce ou une mise à jour, ou signalez une erreur.
Source:
www.abajournal.com
