Hoewel de cijfers beter moeten, ziet de BCAPH enkele bemoedigende evoluties. Sinds kort kunnen bijvoorbeeld vacatures voorbehouden voor mensen met een handicap worden opengesteld. De FOD BOSA werkte deze nieuwe regeling uit en ondersteunt andere overheidsorganisaties om ermee aan de slag te gaan. Zelf lanceerde de organisatie al twee exclusieve selectierondes, die geleid hebben tot de aanwerving van drie nieuwe medewerkers met een handicap.
Ook wat inclusieve communicatie betreft, werden een aantal nuttige acties ondernomen, erkent de BCAPH. Zo organiseerde de FOD BOSA informatiesessies voor verenigingen die mensen met een handicap begeleiden op het vlak van tewerkstelling. Ze kregen toelichting over carrièremogelijkheden en redelijke aanpassingen aan selectietesten en de werkplekken. Daarnaast werd de communicatiecampagne ‘Be Yourself’ opgezet, die de diversiteit binnen de overheid in de kijker zette en élk talent wilde aanmoedigen om te solliciteren. De campagne werd ook gedeeld met begeleidingsorganisaties.
Ten slotte kreeg het secretariaat van de BCAPH in 2022 & 2023 versterking, zodat ze voortaan slagkrachtiger kan optreden.
