Het rapport, gepresenteerd in het kader van de Staten-Generaal over de rechtvaardige transitie in België, stelt meer dan twintig verschillende actielijnen voor die zowel de betrokken actoren als de politieke besluitvormers bij de transitie kunnen ondersteunen. Het werd opgesteld door een consortium van experts van CLIMACT, HIVA – KULeuven en LENTIC – ULiège op basis van een brede literatuurstudie en drie casestudies over de circulaire economie in Vlaanderen, digitalisering in Wallonië en de renovatie van gebouwen in Brussel.
Impact van de klimaattransitie op de werkgelegenheid in België: uitdagingen en kansen
Een serie van megatrends, zoals digitalisering en demografische veranderingen, aan het werk zijn op de arbeidsmarkt. Deze staan in wisselwerking met de klimaattransitie en bieden kansen om aan de behoeften van deze transitie te voldoen, terwijl ze risico’s met zich meebrengen voor de realisatie ervan, risico’s die moeten worden bewaakt en beperkt.
Met het juiste ondersteuningskader kan de klimaattransitie een netto positief effect over tewerkstelling in België.
De sectoren die getroffen worden door de klimaattransitie zouden ongeveer de helft van de banen in België kunnen vertegenwoordigen (de direct getroffen sectoren vertegenwoordigen 25% van de banen, de indirect getroffen sectoren 20%).
» Om een rechtvaardige transitie in België te verzekeren, is het essentieel om de meest kwetsbare sectoren, bedrijven en werknemers, adequaat te beschermen, de omschakeling naar duurzame productiemethoden te stimuleren en de toegang tot waardige arbeidsomstandigheden en kwaliteitsvolle jobs voor iedereen te verzekeren. » – Zakia Khattabi, minister van Klimaat, Milieu, Duurzame Ontwikkeling en Green Deal
De impact van de klimaattransitie op de werkgelegenheid verschilt per sector in België. DE de diensten- en bouwsectoren zullen naar verwachting de sterkste banengroei ervaren tegen 2030, gevolgd door productie, transport en communicatie, en landbouw. De energiesector zou een licht netto banenverlies kunnen lijden, waardoor de groei van hernieuwbare energiebronnen wordt gemaskeerd.
De transformatie van de Belgische economie vereist nieuwe vaardighedenzowel voor bestaande beroepen als voor opkomende beroepen die verband houden met het milieu.
Vaardigheden kunnen worden overgedragen van koolstofrijke naar koolstofarme activiteiten, met passende ondersteuning, die de omschakeling vergemakkelijkt en de werkloosheid terugdringt terwijl tegelijkertijd wordt voorzien in de behoeften van groene activiteiten. Overheidsinstanties spelen in dit proces een sleutelrol.
De klimaattransitie moet profiteren van alle vaardigheidsniveaus : op korte termijn zal het meer hooggeschoolde arbeidskrachten begunstigen, terwijl het op middellange en lange termijn banen zal creëren voor laag- en middengeschoolde werknemers.
De casestudy’s benadrukken de noodzaak (1) om de vaardigheden van bestaande werknemers te ontwikkelen en te verbeteren door middel van programma’s voor levenslang leren en (2) om opleidingsprogramma’s en onderwijs aan te passen om de juiste vaardigheden aan te leren. Daar energierenovatie van gebouwen en de overgang naar een circulaire economie zou in België een groot aantal banen moeten opleveren. Daar digitaliseringaan de andere kant zal leiden tot meer baanwisselingen dan netto winsten of verliezen.
Aanpassing van onderwijs, vaardigheden en arbeidsmarkt in België
Er zijn ingrijpende beleidswijzigingen nodig om de transformatie van de arbeidsmarkt te ondersteunen en te zorgen voor een eerlijke verdeling van de gevolgen van de klimaattransitie. Om dit te bereiken, is het belangrijk om lerenden en onderwijzers uit te rusten met de nodige vaardigheden, om- en bijscholing van werknemers te ondersteunen, werknemers aan te trekken voor banen die verband houden met de klimaattransitie, fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te garanderen en de samenwerking tussen belanghebbenden te versterken
Voorstellen zijn onder meer het toevoegen van klimaat- en duurzaamheidsmodules aan onderwijscurricula, het verbeteren van de toegang tot opleiding, het centraliseren van informatie over werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden, het bevorderen van werkgelegenheid voor vrouwen en buitenlandse werknemers in overgangssectoren, en het verbeteren van de samenwerking tussen overheidsniveaus en particuliere en openbare entiteiten.
“Samenwerking tussen overheidsinstanties, sociale partners, diensten voor arbeidsvoorziening en onderwijs- en opleidingsaanbieders is van essentieel belang om te voorzien in de behoeften aan werkgelegenheid en vaardigheden. De ecologische transitie biedt nieuwe kansen voor werknemers en de Europese economie. » – Zakia Khattabi, minister van Klimaat, Milieu, Duurzame Ontwikkeling en Green Deal
Meer informatie :
- Het rapport “Implicaties van de klimaattransitie op werkgelegenheid, vaardigheden en opleiding in België” is beschikbaar op de website klimat.be.
- Contactpersoon: Sébastien Coulaud – 0478 66 16 32 – sebastien.coulaud@health.fgov.be
