Une nouvelle enquête du portail d’emploi en ligne Monster s’est penchée sur les attentes des diplômés d’aujourd’hui en matière d’emploi (le groupe d’âge le plus récent à rejoindre le marché du travail) et a révélé des tendances intéressantes. Dans un vaste changement, la majorité des diplômés sont plus disposés à faire des compromis sur leur rôle idéal qu’ils ne l’étaient il y a un an. Essentiellement, la promotion 2026 adopte une « approche plus pragmatique de sa carrière, privilégiant la stabilité plutôt que le statut dans un marché du travail incertain », note le rapport de Monster. Cette nouvelle peut avoir un impact sur les plans de recrutement de votre entreprise.
Les données de Monster ont montré que deux diplômés sur trois accepteraient un emploi moins bien rémunéré à condition qu’il soit accompagné d’une promesse de sécurité à long terme. Lorsque les nouveaux diplômés évaluent les offres d’emploi, le salaire occupe toujours la première place (avec 68 % des personnes interrogées le disant), et la sécurité de l’emploi a progressé et se classe au-dessus des opportunités d’évolution de carrière.
Parallèlement, on a assisté à une évolution négative correspondante des attentes des demandeurs d’emploi. Au moins 79 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient convaincues de recevoir une offre d’emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme, mais ce chiffre est en fait légèrement inférieur au chiffre de 83 % enregistré en 2025. Au bas de l’échelle, plus d’un répondant sur cinq a déclaré qu’il n’était pas du tout sûr de pouvoir décrocher un emploi dans ce laps de temps. Et plus d’une personne sur trois a déclaré s’attendre à ce que la recherche d’un emploi prenne quatre mois ou plus. Quelque 15 pour cent craignaient que le processus prenne plus de six mois.
Essentiellement, les données de Monster montrent que la tranche d’âge sur le point d’entrer sur le marché du travail est tellement inquiète à l’idée de décrocher un emploi qu’elle ferait des compromis sur certains paramètres clés. D’autres résultats de l’enquête le montrent : par exemple, 69 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient plus disposées à faire des compromis pour décrocher ce qu’elles considéraient comme leur rôle idéal par rapport à l’année dernière.
Il est intéressant de noter que, signe de l’ampleur de l’incertitude économique, environ 75 % d’entre eux ont déclaré qu’ils accepteraient également un emploi qu’ils s’attendaient à quitter d’ici un an, à condition qu’il leur procure un revenu immédiat. Interrogés sur ce point, 76 pour cent des personnes interrogées ont admis qu’elles craignaient que l’économie ait un impact sur leurs perspectives d’emploi.
Les membres de la promotion 2026 sont considérés comme des natifs du numérique et appartiennent à la première génération à entrer sur le marché du travail ayant déjà une connaissance pratique de l’IA, des rapports indiquant qu’ils utilisent essentiellement l’IA pour « tout ». Il est donc fascinant de constater que 89 % des diplômés interrogés par Monster craignaient que l’IA ne remplace bientôt les emplois de premier échelon, ce qui représente une forte augmentation par rapport au résultat de 2025 de 64 %. La prise de conscience des capacités toujours croissantes de l’IA est certainement à l’origine de ce sentiment, et elle motive probablement le besoin de cette tranche d’âge de décrocher un emploi offrant des perspectives sûres et à long terme, même si cela implique des compromis sur les revenus.
Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster, a tenté d’expliquer ces tendances dans un communiqué de presse accompagnant la nouvelle étude. Les diplômés d’aujourd’hui « entrent sur le marché du travail avec ambition, mais aussi avec réalisme », écrit-elle, ajoutant que « la rémunération est importante, mais la stabilité influence de plus en plus les décisions en début de carrière ». De nombreux diplômés « accordent plus d’importance à la sécurité à long terme qu’à une progression rapide », a-t-elle noté.
Source:
www.inc.com
