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Selon une enquête, plus d’un tiers (36 %) des personnes qui ont commencé un nouvel emploi au cours des cinq dernières années n’ont posé aucune question sur le régime de retraite de leur nouvelle entreprise à aucun stade du processus d’embauche.
Environ un cinquième ont attendu de recevoir une offre d’emploi pour poser des questions sur le régime de retraite de l’entreprise, tandis que 16 % ont attendu d’avoir accepté le poste pour se renseigner, selon la société d’épargne et d’investissement M&G.
Plus d’un répondant sur 10 (12 %) n’a posé des questions sur le régime de retraite que lors de son dernier entretien d’embauche.
Pourtant, après les indemnités de congés, les pensions professionnelles étaient le troisième facteur le plus important lorsque les gens évaluaient les avantages qui influençaient le plus leur acceptation d’un poste, le salaire étant classé comme le travail le plus important et le plus flexible en deuxième position.
M&G a déclaré que cela suggère qu’il existe un écart entre ce que les gens apprécient et ce qu’ils se sentent en mesure de demander lorsqu’ils postulent à un nouveau poste.
Elle a chargé Opinium d’interroger 2 000 personnes à travers le Royaume-Uni en septembre 2025.
Une étude distincte menée par M&G et la Social Market Foundation, menée par Opinium auprès de 3 000 personnes à travers le Royaume-Uni, a indiqué que de nombreux travailleurs ont du mal à gérer leur retraite.
Quelque 40 % des travailleurs à temps plein interrogés ne connaissaient pas les cotisations de leur employeur, 43 % n’ont jamais modifié leurs propres cotisations et 25 % ont perdu la trace de leurs anciennes caisses de retraite.
Kerrigan Procter, directeur général des solutions de retraite d’entreprise chez M&G, a déclaré : « Lorsque vous postulez à un emploi, il est essentiel de vérifier le régime de retraite proposé.
« Trop de gens passent à côté d’informations parce qu’ils ne le demandent pas ou parce que l’information n’est pas facilement disponible. »
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Elle a suggéré que les employeurs devraient fournir des informations claires et directes sur les retraites dans les offres d’emploi, ajoutant : » Combinée à un simple bilan de santé des retraites à chaque changement d’emploi, cette transparence pourrait faire une énorme différence pour la sécurité financière des gens. Les retraites doivent être impossibles à négliger. «
Voici les principaux avantages qui ont influencé la décision des travailleurs d’accepter un poste, selon l’enquête de M&G, suivis des pourcentages de personnes qui ont déclaré avoir été influencés par eux :
Salaire, 48%
Options de travail flexible/travail à domicile, 25 %
Régime de retraite du travail, 22 %
Allocation de vacances généreuse, 22%
Régime de bonus, 13%
Budget développement professionnel/formation, 13%
Assurance maladie ou autres prestations médicales, 13%
Soutien à la santé et au bien-être, 10%
Soutien aux finances personnelles, 8%
Source:
www.independent.co.uk
