Kearns affirme que de nombreuses femmes subissant une FIV déclarent prendre un congé de maladie sans solde pour suivre leurs rendez-vous médicaux et leur traitement. « Cela a eu un impact énorme sur les individus, mais aussi sur le lieu de travail, car nous savons qu’un arrêt de travail à court terme va plus perturber une organisation et une équipe qu’une conversation ouverte sur le travail flexible, ce que nous conseillons. »

Sans soutien, prévient Jackson, « nous allons voir de plus en plus de gens abandonner ou prendre du retard, à cause d’une culture qui donne l’impression que les gens ne peuvent pas parler de ce qu’ils traversent et du soutien logistique et pratique dont ils ont besoin à ce moment-là ».

Kearns s’efforce d’aider les organisations à devenir « respectueuses de la fertilité ». « Cela signifie qu’il existe une politique ou des directives claires, quelque chose par écrit, pour montrer aux employés à quoi ils ont droit (…) Il y a un gros travail à faire pour éliminer la stigmatisation, sensibiliser et créer une culture vraiment sûre qui permet aux gens de se sentir psychologiquement en sécurité, de dire qu’ils entreprennent ce voyage et de savoir que cela n’aura pas d’impact sur leur carrière. »

Jackson dit qu’il y a des leçons plus larges à tirer sur la façon dont le secteur de la santé traite les femmes. « Je pense que la santé des femmes a commencé à recevoir beaucoup plus d’attention au cours des deux dernières années, mais il reste encore un long chemin à parcourir. Je pense que nous avons une génération de femmes extraordinaires qui gèrent tranquillement certaines des expériences médicales les plus difficiles de leur vie, tout en dirigeant des équipes, en concluant des accords et en dirigeant des entreprises, et elles méritent plus que le silence. Je pense que la santé des femmes mérite beaucoup plus d’investissements. »