Trois mois de droits au chômage en moins en cas de rupture conventionnelle : l’ajustement paraît technique. Mais il est profondément politique. La rupture conventionnelle (RC), présentée depuis 2008 comme un progrès social est devenue un pilier discret de la gestion du travail en France. Son succès massif ne dit pas seulement quelque chose des trajectoires individuelles, il parle de l’état des organisations. À l’heure où les partenaires sociaux s’interrogent sur le coût du dispositif, on semble vouloir éviter la question centrale : pourquoi tant de salarié·es veulent-ils et elles partir ?…