Das Podium bietet Frauen einen sicheren Raum, während sie wichtige Meilensteine ​​bewältigen

Wenn wir über den Begriff „moderne Frau“ nachdenken, stellen sich manche vielleicht Charaktere wie Miranda Priestly aus „Der Teufel trägt Prada“ vor: karriereorientiert, ehrgeizig und bereit, Beziehungen zu opfern, um an der Spitze zu bleiben.

Aber als ich Alka Gupta und Mai Vo traf, boten sie eine weitaus weniger restriktive Definition an: Eine moderne Frau ist jemand, der wählen kann, wer er sein möchte.

„Es geht wirklich nicht darum, dass man arbeiten oder Mutter sein muss. Man kann keine Kinder haben. Man kann keine Karriere machen. Solange es die eigene Entscheidung ist“, teilte Mai mit.

Diese Idee blieb mir während unseres einstündigen Gesprächs im Gedächtnis – und es ist das gleiche Prinzip, das die beiden dazu veranlasste, im Jahr 2023 Podium zu starten, eine auf Mitgliedschaft basierende Community-Plattform, die Frauen dabei helfen soll, sich bei der Bewältigung wichtiger Meilensteine ​​im Leben unterstützt zu fühlen.

Im Podium finden verschiedene Veranstaltungen für Frauen statt

Podium betreut derzeit Frauen im Alter von Ende 20 bis Anfang 40, einem Lebensabschnitt, in dem Entscheidungen über Karriere, Beziehungen und Familie dringlicher sind. Die Plattform organisiert Veranstaltungen von zwanglosen Zusammenkünften bis hin zu Meisterkursen zu Themen wie Geldmanagement, Frauengesundheit und sogar Exerzitien im Ausland.

Eines der Hauptziele besteht darin, Frauen dabei zu helfen, durch schwache Bindungen stärkere Netzwerke aufzubauen: Menschen, denen Sie vielleicht nicht nahe stehen, die Ihnen aber dennoch wertvolle Perspektiven und Unterstützung bieten können.

„Frauen zögern oft, um Hilfe zu bitten, insbesondere andere Frauen, weil wir nicht den Eindruck erwecken wollen, dass wir eine Agenda haben“, teilte Alka mit. „Wir wollen das normalisieren.“

Die Mitgliedschaft kostet 100 S$ pro Quartal oder 300 S$ pro Jahr, wobei die Preise für Veranstaltungen separat zwischen 10 und 30 S$ betragen. Mitglieder können die Sitzungen, an denen sie teilnehmen möchten, auswählen und bezahlen.

Um beizutreten, füllen Bewerber einen Fragebogen mit 25 Fragen aus und werden über LinkedIn verifiziert. Auch wenn es übertrieben erscheinen mag, betonte Mai, dass der Prozess eher auf Absicht als auf Exklusivität ausgerichtet sei.

„Es gab nur zwei Fälle, in denen wir Nein gesagt haben“, erklärte Mai, ging jedoch nicht näher darauf ein. „Entweder haben wir sie an eine andere Stelle verwiesen oder sie für den richtigen Zeitpunkt im Auge behalten.“

Innerhalb der Plattform bietet Podium auch ein Eins-zu-eins-Matching an, um Mitglieder mit gemeinsamen Zielen zu verbinden. „Operativ war es verrückt, aber wir haben letztes Jahr über 100 Gruppen zusammengebracht“, sagte Mai.

Um ein angenehmes Umfeld zu gewährleisten, ist es Mitgliedern nicht gestattet, ihre Produkte oder Dienstleistungen innerhalb der Community zu verkaufen.

Es wurde aus den persönlichen Erfahrungen der Gründer gegründet

Als Podium seine Mitgliedschaft startete, gewann das Unternehmen fast sofort durch Mundpropaganda 200 Mitglieder. Das Konzept fand bei den Frauen eindeutig großen Anklang und spiegelte Erfahrungen wider, mit denen die Gründerinnen selbst schon oft konfrontiert waren – Momente der Isolation, der Unsicherheit oder des Bedarfs an Führung in wichtigen Lebensphasen.

Für Alka Gupta waren diese Erfahrungen von einer rasanten Karriere geprägt. Geboren und aufgewachsen in einer Akademikerfamilie in Delhi, Indien, wechselte Alka schnell verschiedene Rollen in der Startup-Welt, vom E-Commerce in Indien zu Grab in Indonesien, bevor er dort eine Führungsposition beim Fintech-Unternehmen BukuWarung übernahm.

Im Unternehmen half sie dabei, 80 Millionen US-Dollar aufzubringen und die Plattform auf fast sieben Millionen Nutzer auszuweiten. Doch nach sieben Jahren ununterbrochenen Wachstums war Alka ausgebrannt.

Sie zog nach Bali, Indonesien, um innezuhalten und ihre nächsten Schritte neu zu überdenken. Durch Coaching und Therapie erkannte sie, dass sie Frauen unterstützen wollte, die sich auf einem ähnlichen Karriereweg befanden.

„In den letzten 10 Jahren war ich dank meines Informatikabschlusses und meines Fintech-Hintergrunds immer die jüngste und einzige Frau im Raum. [and] Ich hatte das Gefühl, dass es keine Gleichgesinnten gab, die diese Erfahrungen gemacht hatten.“

Mai Vos Reise nahm eine andere Form an. Als Tochter einer vietnamesischen Familie in Deutschland geboren, baute sie während ihres Umzugs zwischen den Ländern ständig ihre Gemeinschaft neu auf. Nebenbei war sie Mitbegründerin von Gruppen wie DevelopHer in London für Frauen in der Technikbranche und Overseas Vietnamese, um vietnamesische Fachkräfte weltweit zu vernetzen.

Gleichzeitig war Mai acht Jahre lang im Big-Tech-Bereich tätig, vor allem bei Google. Doch nachdem sie in ihren Dreißigern geheiratet hatte, begannen sich ihre Prioritäten zu verschieben. Zum ersten Mal fragte sie sich, was Erfolg jenseits der Karriereleiter bedeutete.

Sie verließ Google schließlich, um sich dem Coaching-Startup Hupo anzuschließen, fand es jedoch schwierig, Kollegen zu treffen, die einen ähnlichen Übergang durchmachten. Dieses vertraute Gefühl der Isolation hielt an – und blieb ungelöst.

Mai und Alka lernten sich später durch gegenseitige Kontakte kennen und erkannten schnell, dass sie das gleiche Ziel hatten: einen Raum zu schaffen, in dem Frauen in wichtigen Lebensphasen Gemeinschaft, Ressourcen und Unterstützung finden konnten. Und damit wurde Podium im Jahr 2023 eingeführt.

Mit Absicht stetig wachsen

Obwohl von Frauen geführte Gemeinschaften nichts Neues seien, teilte Mai mit, dass es sich bei vielen davon um gemeinnützige Organisationen handele, die darauf ausgelegt seien, eine begrenzte Anzahl von Bedürfnissen in einer bestimmten Lebensphase zu erfüllen. Podium hingegen wurde entwickelt, um sich gemeinsam mit seinen Mitgliedern weiterzuentwickeln.

Alka erinnerte sich, wie entmutigend sich ihre erste Vorstandssitzung mit 27 Jahren angefühlt hatte. Damals wandte sie sich über LinkedIn an andere weibliche Führungskräfte in Big Tech, in der Hoffnung, von denen mit ähnlichen Erfahrungen Rat zu finden. Sie erkannte jedoch schnell, dass ihr Rat nicht vollständig Anklang fand, was eine Lücke in der Ausrichtung auf Gleichaltrige offenbarte, die Podium nun schließen möchte.

„Wenn man beruflich etwas anderes durchmacht, lässt man als Erstes seine Kollegen zurück, denn die meisten von ihnen folgen einer Norm, mit der sie vertraut sind“, erklärte sie.

Aus diesem Grund haben sich die Gründer dafür entschieden, Podium als gewinnorientiertes Unternehmen zu betreiben: Es ermöglicht ihnen, mehr Frauen zu skalieren und zu unterstützen, die unkonventionelle Wege beschreiten, von frischgebackenen Müttern, die ihr eigenes Unternehmen gründen, bis hin zu singapurischen Frauen, die von einem Auslandsstudium auf der Suche nach Kontakten zurückkehren, und sich gleichzeitig an ihre sich ändernden Bedürfnisse anzupassen.

Seit seiner Gründung ist Podium auf über 400 Mitglieder angewachsen, hat ein durchschnittliches monatliches Wachstum von 20 % erzielt und sein Team von zwei auf sieben erweitert. Im November 2025 schloss das Unternehmen außerdem eine überzeichnete sechsstellige Finanzierungsrunde unter der Leitung von Accelerating Asia ab.

Mai und Alka erklärten, dass die zusätzlichen Mittel dazu dienen, die größeren Ambitionen von Podium zu unterstützen, zu denen die Einführung einer eigenen mobilen App für Mitglieder und die Einführung weiterer Technologien in ihre Lösungen gehören, um nahtlosere Interaktionen und schnelleres, intelligenteres Matching zu ermöglichen.

Über Singapur hinaus hoffen die Gründer, Podium in globale städtische Zentren zu bringen, um Frauen zu treffen, wo immer sie sind. „Ich glaube nicht, dass es den Frauen heutzutage an Fähigkeiten mangelt“, sagte Alka. „Es geht darum, genügend Möglichkeiten zu schaffen, um sinnvolle Probleme zu lösen.“

Alles in allem geht es bei Podium nicht darum, Frauen vorzuschreiben, wer sie werden sollen: Es geht darum, ihnen den Raum zu geben, ihren eigenen Weg zu ihren eigenen Bedingungen aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Erfahren Sie hier mehr über Podium. Lesen Sie hier weitere Geschichten, die wir über singapurische Unternehmen geschrieben haben.

Ausgewählte Bildquelle: Podium, Medha Thakkar über LinkedIn