Dès lors, Safia a appris très tôt ce que signifiait prendre soin des autres.
Lorsqu’elle était étudiante à l’école primaire, Safia a commencé à aider les familles nouvellement arrivées en traduisant lors des rendez-vous avec le médecin généraliste et d’autres réunions essentielles, en s’appuyant sur l’expérience de migration de sa propre famille.
Aujourd’hui, Safia dirige la Women’s Inclusive Team (WIT) en tant que directrice générale, une organisation caritative de base dédiée au soutien des femmes d’horizons divers à travers des programmes socialement inclusifs, sensibles à la culture et axés sur le bien-être.
Catalyseurs d’innovation
En se déplaçant entre les cultures et les appartenances, non seulement les dirigeants migrants et de la diaspora acquièrent une perspective unique, mais ils deviennent souvent des catalyseurs d’innovation, renforçant les communautés locales, les familles et les services, et contribuant à la société dans son ensemble.
Safia Jama (à gauche) a consacré sa carrière à soutenir des femmes issues de divers horizons dans l’Est de Londres, au Royaume-Uni.
Aux côtés d’autres femmes, Safia a commencé à animer de petites sessions axées sur l’apprentissage par le jeu et la parentalité.
« Quand je suis devenue maman, au début de la vingtaine, j’ai réalisé à quel point l’apprentissage par le jeu pouvait être puissant, surtout si les femmes le vivaient ensemble », se souvient Safia.
À l’époque, ces approches n’étaient pas largement accessibles dans toutes les communautés et de nombreuses mères manquaient d’espaces où elles pourraient apprendre et se soutenir mutuellement.
À mesure que l’organisme de bienfaisance se développait, ces activités se sont étendues au-delà de l’apprentissage, ouvrant des voies vers l’emploi et le développement des compétences pour les femmes de la communauté.
« Aujourd’hui, le travail crée des opportunités qui soutiennent à la fois les familles et les moyens de subsistance », a déclaré Safia.
Leadership de la diaspora
Les envois de fonds sont vitaux pour les familles et les communautés au-delà des frontières, avec environ 9,3 milliards de livres sterling envoyés chaque année du Royaume-Uni vers la Somalie.
Mogadiscio, la capitale de la Somalie.
Partenariat avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le projet du WIT aide les communautés de la diaspora à réduire ces coûts.
Grâce à des activités d’éducation financière numérique, les participants ont réduit de moitié les frais d’envoi de fonds au cours de la première année, permettant ainsi aux familles de mieux utiliser leurs ressources.
Pour Safia, toutefois, le leadership de la diaspora s’étend bien au-delà des transferts financiers. Elle est ancrée dans l’attention, la résilience et la responsabilité, contribuant à la stabilité et aux opportunités tant dans les pays d’origine qu’au Royaume-Uni.
« Le lien avec nos villages dans les pays d’origine est crucial », a-t-elle déclaré. « Comme partout, ce sont les grandes villes qui attirent généralement la plupart des ressources. L’argent que nous envoyons aide à construire des routes, des hôpitaux et à soutenir des communautés qui autrement pourraient être négligées. »
Les femmes sont cruciales
Selon Safia, les femmes jouent un rôle central en matière d’envois de fonds. « Ce sont souvent les femmes qui gèrent les transferts d’argent. Elles jouent un rôle central en soutenant leurs familles et leurs communautés. » a-t-elle souligné.
Non seulement les femmes gèrent la plupart des transferts d’argent, mais elles partagent également les connaissances qu’elles ont acquises avec d’autres membres de leur communauté, entraînant souvent un changement à la fois culturel et systémique.
L’histoire de Safia reflète la force du leadership de la diaspora, construit grâce aux soins, au partage des connaissances et à l’engagement à long terme.
À travers les femmes qui soutiennent les femmes et les communautés qui investissent les unes dans les autres, son parcours montre comment les actes de responsabilité quotidiens peuvent renforcer les sociétés au fil du temps.
