L’immigration peut être considérée comme la principale raison de l’essor de l’économie espagnole, mais les données macroéconomiques cachent les difficultés auxquelles les étrangers sont confrontés lorsqu’il s’agit de travailler ici.
Demandez à un étranger en âge de travailler quel est le principal inconvénient de la vie en Espagne et il y a de fortes chances qu’il nomme le marché du travail.
C’est un fait bien connu pour beaucoup avant de s’installer ici : les bas salaires, la précarité de l’emploi et les mauvaises conditions de travail sont des problèmes chroniques.
Et pourtant, l’Espagne a terminé l’année 2025 avec deux fois plus d’étrangers employés qu’il y a dix ans, soit environ trois millions selon les dernières données.
Ce n’est pas surprenant étant donné que l’Espagne a accueilli 2,1 millions d’immigrants depuis 2021.
The Economist, le Financial Times et d’autres publications de premier plan ont identifié l’immigration, en particulier en provenance d’Amérique latine, comme la raison pour laquelle l’économie espagnole connaît la croissance la plus rapide de l’UE.
La migration représente 80 pour cent de la croissance économique espagnole au cours des six dernières années et 10 pour cent des recettes de la sécurité sociale du pays, a déclaré cette semaine le Premier ministre Pedro Sánchez.
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Les avantages que les immigrants apportent à l’économie espagnole sont donc clairs, mais comment les étrangers trouvent-ils les conditions de travail espagnoles actuellement ?
Groupe de réflexion espagnol sur l’emploi Forum sur la réglementation intelligente a récemment mené une enquête sur l’immigration et l’inclusion sur le marché du travail qui offre de nombreuses informations sur les principaux défis économiques liés à l’immigration en Espagne.
Au total, 57,2 pour cent des étrangers ont déclaré qu’il était « difficile » ou « très difficile » de trouver un emploi en Espagne.
Les raisons invoquées, dans une mesure à peu près égale, étaient le manque de papiers pour travailler, la méfiance des employeurs, le manque de réseau de travail ou de relations, la langue espagnole et, enfin, la bureaucratie.
Concernant le redouté espagnol bureaucratie66,8 pour cent des personnes interrogées déclarent avoir fait face à des problèmes bureaucratiques, même si 60 pour cent considèrent que les entreprises sont « très » ou « assez » ouvertes à l’embauche de travailleurs étrangers.
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En ce qui concerne le traitement des travailleurs étrangers dans les entreprises, 83,8 pour cent estiment qu’ils ont « toujours » ou « presque toujours » été traités équitablement, tandis que 57,4 pour cent ont répondu qu’ils n’ont subi aucune discrimination au travail.
Il convient cependant de souligner que 33,6 pour cent ont déclaré avoir «parfois» été victimes de discrimination en raison de leur appartenance à l’étranger, et 9 pour cent ont déclaré y faire face «fréquemment».
Néanmoins, l’évaluation globale de l’expérience des répondants étrangers sur les lieux de travail espagnols est « très positive » ou « positive » dans 45,4 pour cent des cas, mais « très négative » ou « négative » dans 25 pour cent des cas.
Lorsque les rôles ont été inversés et qu’on a demandé aux patrons espagnols quelles étaient leurs expériences de travail avec des employés étrangers, 87 pour cent ont donné une évaluation « positive » ou « très positive ».
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Mais tout n’est pas bon. Trente-trois pour cent des employeurs considèrent qu’embaucher des travailleurs nés à l’étranger est « très difficile » ou « difficile » en raison du fait qu’ils n’ont pas le bon profil de travail, qu’ils ne parlent pas assez bien l’espagnol, qu’ils ont des difficultés à faire reconnaître officiellement les qualifications des étrangers (le homologation), et la crainte d’être condamné à une amende par les autorités pour avoir embauché des étrangers sans papiers de travail appropriés.
En fait, les trois quarts des chefs d’entreprise et des travailleurs indépendants espagnols interrogés ont exprimé leur déception face aux obstacles excessifs à l’emploi auxquels les étrangers sont confrontés en Espagne, estimant que les autorités rendent l’embauche d’immigrés « assez » ou « très » difficile.
Pas moins de 63 pour cent ont admis avoir renoncé à embaucher des travailleurs étrangers pour ces raisons bureaucratiques.
Il n’est donc pas surprenant que six travailleurs migrants sur dix en Espagne soient surqualifiés, rapporte Eurostat, alors que le taux pour les ressortissants espagnols est de 35 pour cent.
En conséquence, de nombreux étrangers finissent par occuper des emplois moins bien rémunérés que les Espagnols ne veulent pas faire (comme c’est le cas dans la plupart des pays développés), en grande partie dans le secteur des services, qui est précisément le fer de lance de la croissance économique espagnole et de la baisse du taux de chômage.
Bien que le salaire minimum ait augmenté de 448 euros au cours des sept dernières années pour atteindre actuellement 1 184 euros bruts par mois en 14 tranches, et que les conditions de travail aient été améliorées sous l’impulsion de la ministre du Travail d’extrême gauche Yolanda Díaz, le marché du travail espagnol – tant pour les Espagnols que pour les étrangers – reste sans doute l’un des moins attractifs d’Europe occidentale.
Pour certains étrangers, cela constitue une rupture, pour d’autres, les nombreux avantages de la vie en Espagne l’emportent sur les difficultés à y faire carrière.