“Vrouwen hebben gemakkelijke banen, daarom verdienen ze minder.”
“Vrouwen willen geen carrière, ze willen voor kinderen zorgen.”
“Mannen zijn betere leiders.”
Deze zinnen hebben we allemaal gehoord. En hoewel het waar is dat sommige vrouwen voorrang geven aan hun gezin boven hun carrière, worden vrouwen die dat niet doen nog steeds geconfronteerd met belemmeringen bij de toegang tot goedbetaalde banen.
Vanaf jonge leeftijd worden meisjes gecomplimenteerd met hun uiterlijk en jongens met wat ze kunnen. Meisjes krijgen poppen en prinsessenoutfits, jongens krijgen wetenschapspakketten en superhelden-T-shirts. De maatschappij stuurt meisjes op subtiele wijze naar een carrière in de wereld zorg, gezondheidszorg en onderwijs – sectoren die dat wel zijn ondergewaardeerd en minder goed betaald. Dit draagt bij aan ongeveer 24% van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Niettemin streven veel vrouwen hun passies na, zelfs in traditioneel door mannen gedomineerde vakgebieden. Neem Maria. Zij en haar vriend Alex studeerden civiele techniek en studeerden af als de beste van hun klas. Ze verzekerden zich van zeer competitieve stages en werkten net zo hard om sterke referenties op te bouwen. Toen kwam de arbeidsmarkt:
- maatschappelijke vooroordelen/conditionering: beiden solliciteerden naar een soortgelijke functie, maar Alex vroeg om een hoger startsalaris, omdat hij altijd werd aangemoedigd om assertief en zelfverzekerd te zijn. Maria wilde niet te veel onderhandelen, uit angst dat ze als ‘moeilijk’ zou worden gezien. Omdat ze zich ervan bewust was dat de werkgever bang zou kunnen zijn dat ze een gezin zou stichten en de voorkeur zou geven aan een man in een overwegend mannelijk team, nam ze genoegen met minder.
- salarisdiscriminatie/onverklaarde kloof: Drie jaar lang werkten ze allebei onvermoeibaar. Alex werd gepromoveerd tot Manager, terwijl Maria een bescheiden loonsverhoging kreeg.
- zwangerschapsverlof: een paar jaar later nam Maria zwangerschapsverlof, ging daarna parttime werken en ging meer onbetaald werk thuis doen, terwijl Alex zijn carrière niet hoefde te onderbreken toen hij kinderen kreeg.
- glazen plafond: In een door mannen gedomineerde industrie zag Maria zelden vrouwen in leidinggevende posities en geloofde ze niet meer dat ze er een kon worden, terwijl Alex een mentor vond die hem aanmoedigde en inspireerde.
- onbetaald huishoudelijk werk en zorg: Toen Maria’s ouders opgroeiden, ging ze na haar voltijdbaan onbetaald zorgwerk doen. Uitgeput zet ze haar carrière tijdelijk opzij en stopt met solliciteren naar promoties.
Het verhaal van Maria en Alex is fictief, maar voor veel vrouwen in de EU een realiteit. Ook al zijn het er meerdere redenen waarom vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannenDaartoe behoort een complexe mix van structurele, maatschappelijke en discriminerende factoren.
Stel je voor dat je vanaf vandaag tot het einde van het jaar werkt en niet betaald krijgt. Met de De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedraagt momenteel 12%vrouwen stoppen symbolisch met winnen op 17 november. Als de vooruitgang zich in het huidige tempo voortzet, zal de kloof wellicht nog decennialang niet gedicht worden. Zullen toekomstige generaties terugkijken en zich afvragen: “Hoe konden ze dit laten voortduren?” » op dezelfde manier waarop we vandaag terugkijken op de tijd dat vrouwen niet konden stemmen?
Het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het bereiken van gendergelijkheid gaat niet alleen over eerlijkheid; het gaat over armoede terugdringen, potentieel ontsluiten, En de economie versterken. Bij deze gelegenheid herbevestigden uitvoerend vicevoorzitter Mînzatu en commissaris Lahbib het engagement van de EU voor een Gelijkheid Unie. De Commissie vervolgt werken om deze kloof te dichten met nieuwe wetgeving zoals richtlijnen over gelijk loon, balans tussen werk en privé, genderevenwicht in raden van bestuur van bedrijvenEn salaristransparantieonder andere.
Voor meer informatie
Verklaring ter gelegenheid van de Europese Dag van gelijke beloning
Routekaart voor vrouwenrechten
Onderzoek van Eurostat naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU
Europees Instituut voor gendergelijkheid – Gendergelijkheidsindex
Oorspronkelijk gepubliceerd in The European Times.
