Dinsdagmiddag bereikten onderhandelaars van de Commissie Burgerlijke Vrijheden een akkoord met de Raad over de oprichting van een Europees talentpoolplatform. Dit digitale platform zal de werving voor werk in de EU-lidstaten vergemakkelijken en zal openstaan voor vrijwillige deelname door de lidstaten. Vacatures die op de lijst staan van Er is een tekort aan banen in de hele EUmet mogelijke nationale en regionale aanpassingen, en degenen die bijdragen aan het concurrentievermogen van de EU zullen worden gekoppeld aan werkzoekenden uit derde landen. Het proces zal gratis zijn voor werkzoekenden en werkgevers.
Deelnemende werkgevers
De lidstaten zullen ervoor moeten zorgen dat alle deelnemende werkgevers en entiteiten – zoals uitzendbureaus of arbeidsmarktbemiddelaars – legaal gevestigd zijn in een deelnemend EU-land en voldoen aan de relevante EU- en nationale wetgeving inzake eerlijke werving, adequate arbeidsomstandigheden, non-discriminatie, bescherming tegen slechte behandeling en mensenhandel. Overtredingen van deze wetten kunnen ertoe leiden dat werkgevers worden geschorst of van het platform worden verwijderd.
Alle geplaatste vacatures moeten minimaal de naam en contactgegevens van de werkgever, een functiebeschrijving en de werkplek bevatten. Daarnaast kan ook informatie worden opgenomen zoals het startsalaris of een beschrijving van de activiteiten van de werkgever.
Profielen van werkzoekenden
Geïnteresseerde werkzoekenden kunnen zich registreren en profielen aanmaken die zichtbaar zijn voor werkgevers en die relevante vaardigheden en kwalificaties tonen. Tijdens hun onderhandelingen bereikten de EP-leden overeenstemming dat vaardigheden ontwikkeld of gevalideerd werden binnen het kader van een Europees Talentpartnerschap of bilaterale overeenkomsten zullen worden gemarkeerd in de profielen van werkzoekenden en aanvullende informatie, zoals de beschikbaarheid om aan het werk te gaan of de voorkeurslidstaat, kan ook worden opgenomen. Werkzoekenden moeten minstens de meerderjarigheid hebben bereikt volgens de nationale wetgeving van het werkland.
Versnelde immigratieprocedures
De deelnemende EU-landen zullen de vrijheid hebben om de immigratieprocedures te versnellen om een snellere rekrutering van geselecteerde werkzoekenden uit de talentenpool van de EU mogelijk te maken. Noch registratie, noch selectie voor een vacante functie via het EU Talent Pool-platform zal echter de afgifte van werk- en verblijfsvergunningen garanderen, die altijd onderworpen zullen zijn aan immigratieprocedures in de verschillende lidstaten, inclusief veiligheidscontroles.
Communicatiecampagnes
De Commissie zal het bewustzijn over de talentenpool van de EU vergroten door middel van communicatieactiviteiten en informatiecampagnes, in samenwerking met delegaties van de Unie in derde landen.
Citaat
Na de vergadering de rapporteur Abir Al-Sahlani (Renew, Zweden) zei: « De Talent Pool-overeenkomst van vandaag is een grote overwinning voor het Europese bedrijfsleven en onze economie. We hebben nu een nieuwe stap gezet om ervoor te zorgen dat onze bedrijven niet achterop raken als gevolg van een tekort aan arbeidskrachten. De Talent Pool-wetgeving is ook een instrument om veiligere en meer legale wegen naar de EU te creëren en tegelijkertijd te garanderen dat werkzoekenden worden beschermd tegen uitbuiting. Over het geheel genomen is het een geweldige « Niet in de goede richting » en instrumentaal in het kader van een positiever debat over migratie: het is niet noodzakelijkerwijs iets negatiefs, maar kan worden aangewend om help ons onze concurrentiepositie als vakbond terug te winnen. »
Volgende stappen
De overeenkomst moet formeel worden aangenomen door het Parlement en de Raad voordat deze in werking kan treden.
Oorspronkelijk gepubliceerd in The European Times.
