Pour vivre heureux, vivons cachés, dit l’adage.
Pour postuler en Flandre, avançons masqué, pourraient conseiller les chercheurs de l’Université de Gand. Á entendre Louise Devos, un candidat wallon à un emploi de l’autre côté de la frontière linguistique devrait peut-être, dans un premier temps, se montrer discret sur certains points lorsqu’il envoie son CV, s’il veut être retenu pour un entretien d’embauche.
« Une piste, c’est de ne pas mentionner toutes les caractéristiques ‘wallonnes » sur le CV. Par exemple, il faut mentionner le diplôme, mais pas votre école secondaire« , explique la chercheuse de l’UGent.
Autre solution préconisée, essayer de contrer les stéréotypes et les « perceptions négatives » que des employeurs flamands pourraient avoir. « Par exemple, si les employeurs flamands pensent qu’un candidat wallon est moins motivé, a moins d’ambition, le candidat peut mettre en avant sa motivation, son ambition réelle dans le CV ou la lettre de motivation, de façon à aller contre les perceptions que les employeurs peuvent avoir« , explique Louise Devos.
