Cette grève peut-elle vous servir d’excuse pour ne pas télétravailler ou vous rendre sur votre lieu de travail ? La réponse est simple et claire. C’est non à condition que « la grève soit annoncée depuis plusieurs jours et débute avant que le travailleur ne quitte son domicile pour se rendre au travail« .
Dans ce cas, « le travailleur a l’obligation de tout mettre en œuvre pour se présenter sur le lieu de travail et débuter ses prestations à l’heure fixée » précise Securex.
Ce secrétariat social vous incite à « anticiper votre départ pour tenir compte du trafic routier plus chargé, à organiser un covoiturage, à télétravailler…« .
Un travailleur non-gréviste ne pouvant justifier son absence de prestations, ne sera pas rémunéré.
Si votre absence est causée par des circonstances imprévues et indépendantes de votre volonté comme un accident, des blocages de ronds-points par des piquets, … vous pourrez normalement être rémunéré.
Le travailleur qui ne trouve pas de solution peut solliciter un jour de congé.
