Si vous recherchez ou avez recherché des informaticiens, vous savez très bien qu’il n’est pas du tout facile de trouver des professionnels dignes de confiance. Nous vivons une époque instable, une insécurité constante entraîne des faillites d’entreprises. C’est pourquoi nous avons tant besoin de collègues fiables et de solutions efficaces. Une façon de réussir est de travailler avec des spécialistes du recrutement expérimentés. Le service de recrutement informatique Pologne proposé par l’agence Sowelo est justement la clé du succès.
Le recrutement informatique en Pologne est un moyen rapide d’augmenter le nombre d’employés informatiques qualifiés dans votre entreprise. Crédit image : Pexels, licence gratuite
Sowelo est en activité depuis plus de 15 ans. Elle compte à son actif des dizaines de projets de recrutement réussis. Les chasseurs de têtes de Sowelo travaillent avec des clients polonais et internationaux. Ils recrutent pour différents postes des spécialistes représentant différents horizons, cultures et langues.
Lors de la recherche de collaborateurs hautement qualifiés, il vaut la peine de profiter de l’expérience de chasseurs de têtes professionnels représentant des agences indépendantes. Avec leur aide, vous pouvez non seulement trouver rapidement des professionnels pour un poste donné, mais également obtenir de bons résultats dans votre entreprise beaucoup plus rapidement. Sowelo propose un service de recrutement sur mesure parfaitement adapté aux attentes de chaque client. Contrairement aux spécialistes RH internes, les employés de Sowelo possèdent une expertise en recrutement acquise en travaillant avec des clients nationaux et étrangers, leur offre et leur assistance sont donc beaucoup plus étendues.
Recrutement informatique en Pologne par Sowelo – minimiser les risques
L’Agence Sowelo est présente sur le marché depuis 2007. Tout au long de son histoire, elle a connu de nombreuses situations différentes sur le marché du recrutement. Forts d’une expérience dans diverses circonstances, les consultants ont servi de nombreux clients tant au pays qu’à l’étranger. Sowelo adaptera idéalement ses activités et ses offres aux conditions changeantes du marché, et disposer du bon savoir-faire présente un avantage significatif par rapport au personnel RH interne.
Parlant des projets réalisés par Sowelo jusqu’à présent, il convient d’en mentionner quelques-uns. Mentionnez le directeur de succursale, le chef comptable, le directeur des opérations, le directeur des ventes, le superviseur d’équipe ou le chef d’unité, le directeur du PMO, l’architecte système, etc. Des spécialistes de grande qualité représentant diverses industries et venant de différents pays ont été trouvés. Les clients de Sowelo sont très satisfaits de la coopération avec l’agence et sont très désireux de revenir avec d’autres projets et recommandent également la coopération à d’autres entreprises. Sowelo propose des services tels que la sous-traitance informatique, l’externalisation des processus de recrutement, ainsi que la cartographie du marché des talents et la marque employeur.
Pologne – photo associative. Crédit image : Unsplash, licence gratuite
Travailler avec une agence de recrutement, c’est minimiser les risques d’un recrutement infructueux. En collaboration avec le client, les consultants créent un profil du candidat idéal et élaborent une liste d’exigences auxquelles il doit répondre. Les candidats soigneusement sélectionnés possédant les aptitudes et compétences requises sont invités à un entretien d’embauche. Les employés de Sowelo sont capables de trouver rapidement des candidats, même pour des postes très spécialisés, ils sont également capables de contacter ceux qui ne recherchent pas actuellement d’emploi et de les intéresser à l’offre.
La coopération avec l’agence Sowelo Consulting est aussi, comme déjà mentionné, l’opportunité d’éviter les graves conséquences qu’entraînent les mauvaises embauches. Après tout, embaucher les mauvaises personnes peut non seulement coûter très cher, mais aussi entraîner la faillite d’une entreprise et la conduire à la faillite.
IT Recruitment Poland by Sowelo – connaissances professionnelles et informations actuelles sur le marché du travail
L’expertise et l’expérience de Sowelo sont des atouts dont chacun peut bénéficier à tout moment. Recrutement informatique Pologne est un service conçu aussi bien pour les clients aux premiers stades de leur activité que pour les entreprises présentes sur le marché depuis un certain temps. Les conseils et l’assistance d’un bon recruteur expérimenté permettent non seulement d’économiser beaucoup d’argent, mais aussi beaucoup de temps. Vous pouvez éviter les conséquences d’une mauvaise embauche, mais aussi gagner le temps dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise et la rendre plus compétitive.
Les consultants Sowelo ont des contacts que les RH internes n’ont malheureusement pas. Cela leur permet de contacter rapidement les meilleurs candidats pour un poste donné, même le plus spécialisé. Ceci est également important car les professionnels de haut niveau hésitent souvent à contacter le personnel RH de l’entreprise, ne leur font pas confiance et ne sont pas disposés à coopérer. Ils sont plus susceptibles de rejoindre des chasseurs de têtes indépendants et sont beaucoup plus accommodants face aux offres d’emploi qu’ils proposent.
Les chasseurs de têtes indépendants peuvent trouver des talents rares et véritablement cachés. Ce n’est pas un problème pour eux de trouver des spécialistes représentant des spécialisations très rares, car ils traitent quotidiennement de tels cas. Dans le cadre du service IT Recruitment Poland, ils trouveront rapidement des spécialistes dotés de compétences uniques ou utilisant des langages de programmation très rares.
Le rôle clé des recruteurs dans le processus de recrutement informatique en Pologne
En faisant appel aux services de l’agence Sowelo Consulting, de nombreux problèmes liés au processus de recrutement peuvent être évités. Comme le montrent les statistiques, jusqu’à 89 % des échecs de recrutement sont dus à la mauvaise attitude des nouvelles recrues. Par conséquent, des recruteurs expérimentés, capables de lire les signes subtils et le langage corporel des candidats, peuvent s’avérer d’une aide précieuse dans le processus de recrutement. En constatant des comportements arrogants, irrespectueux, des commentaires négatifs à l’égard d’anciens employeurs, un recruteur de Sowelo parvient à éviter d’embaucher la mauvaise personne.
Après tout, il est bien connu qu’un employé inadéquat représente non seulement une perte d’argent, mais aussi un risque de transmission d’informations commerciales confidentielles à des concurrents, un impact négatif sur l’image de l’entreprise et une perte de temps précieux. Il est donc judicieux de recourir aux services d’une agence qui a déjà de l’expérience dans son domaine et qui est consciente des risques d’échecs de toutes sortes.
Les chasseurs de têtes Sowelo sont très efficaces et obtiennent d’excellents résultats dans leur travail. Leurs connaissances approfondies acquises au fil des années, leur volonté d’aider et leur engagement dans le projet sont ce que les clients apprécient vraiment et sur quoi ils reviennent lorsqu’ils proposent de collaborer sur de nouveaux projets. Par conséquent, chaque fois que vous avez besoin de professionnels pour fournir des services de recrutement à votre entreprise, n’hésitez pas à contacter l’équipe Sowelo et à embaucher des développeurs et des candidats qualifiés dans votre équipe.
Publié à l’origine dans The European Times.
