In zijn arrest heeft de Arbeidsrechtbank van Brussel geoordeeld dat de bescherming tegen ontslag moet gelden omdat, hoewel het ontslag na de beschermingsperiode werd betekend, rekening moest worden gehouden met de voorbereidende handelingen die tijdens deze periode werden verricht. De rechtbank oordeelde dat het redelijkerwijs niet denkbaar was dat de werkgever het ontslag in één dag geregeld had. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van een beschermingsvergoeding gelijk aan 6 maanden brutoloon voor het slachtoffer.
topje van de ijsberg
In 2022 won het Instituut verschillende gevallen van discriminatie op grond van moederschap. Voor Michel Pasteel, directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen: « het is duidelijk dat zowel de maatschappelijke kijk op moederschap als de jurisprudentie volop in ontwikkeling zijn « .
Zwangerschap en moederschap blijven niettemin criteria van discriminatie of intimidatie op het werk die vaak aan het Instituut worden gemeld: bijna één melding op drie op het gebied van werkgelegenheid (29%) betreft zwangerschap of moederschap. « En tegene cijfer is slechts het topje van de ijsberg”vult Michel Pasteel aan. « De wetgeving die zwangere werkneemsters en werkneemsters die terugkeren van zwangerschapsverlof beschermt tegen ontslag is goed bekend bij zowel werknemers als werkgevers. Maar zwangere werkneemsters of werkneemsters die terugkeren van zwangerschapsverlof zijn zich niet altijd bewust van de reikwijdte van deze bescherming. Zoals in dit geval, wanneer de werkgever de wet probeert te omzeilen. Of wanneer hij druk uitoefent op de werkneemster om ontslag te nemen of besluit haar contract niet te verlengen nadat de zwangerschap is aangekondigd en overeengekomen. Al dergelijke handelingen zijn bij wet verboden.” herinnert Michel Pasteel zich. “Door over deze verschillende overtuigingen te communiceren, wil het Instituut zwangere vrouwen op het werk en bij terugkeer van zwangerschapsverlof beter informeren over hun rechten”.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, opgericht in december 2002, is de onafhankelijke federale openbare instelling met als opdracht de gelijkheid van vrouwen en mannen te waarborgen en te bevorderen, alle vormen van discriminatie of genderongelijkheid te bestrijden, door de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van een passend juridisch kader, structuren, strategieën, instrumenten en passende maatregelen. Het Instituut wil de gelijkheid van vrouwen en mannen in de samenleving verankeren, zodat deze zichtbaar wordt in mentaliteiten en praktijken.
Iedereen die het slachtoffer is van discriminatie op grond van geslacht, kan via het gratis nummer 0800/12.800 of via zijn website gratis en in alle vertrouwelijkheid zijn rechten inzien of klacht indienen bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. http://igvm-iefh.belgium.be.
